Homeoffice im Ausland: Anforderungen an Arbeitgeber und Personaler (Online-Seminar)
Die Digitalisierung der Arbeitswelt macht vieles einfacher. Sie ermöglicht es beispielsweise, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten nicht nur flexibler, sondern auch vom Arbeitsort unabhängig gestalten können.
Längst haben Unternehmen die damit einhergehenden Themen wie Remote Work, Agilität und Homeoffice als besondere Vorteile für die Gewinnung von Talenten und Fachkräften identifiziert. Auch kommt es nicht selten vor, dass sich Arbeitnehmer im Ausland verlieben oder bereits Familie im Ausland haben und gerne in der Nähe Ihrer Liebsten arbeiten möchten.
Spezielle Anforderungen an den Arbeitgeber
Schnell werden gegenüber Arbeitnehmer entsprechende Zusicherungen getroffen, die das Arbeiten im Homeoffice im Ausland ermöglichen. Denn wo liegt das Problem? Arbeiten kann der Mitarbeiter doch überall, technisch ist dies möglich und der Aufgabenbereich erfordert keine ausschließliche Anwesenheit am Firmenstandort.
Nicht selten werden jedoch die damit verbundenen Anforderungen unterschätzt. Nicht nur das Homeoffice in Deutschland bringt bereits gewisse Arbeitgeberpflichten mit sich, sondern bzw. vor allem auch das Homeoffice im Ausland. Wie in den meisten Sachverhalten bei Beschäftigung im Ausland, arbeitet der Mitarbeiter im Geltungsbereich des jeweiligen Tätigkeitsstaates. Das bringt natürlich gewisse Änderungen, aber vor allem auch Arbeitgeberpflichten mit sich. Die Anforderungen können je nach Tätigkeitsstaates dabei auch noch unterschiedlich ausfallen.
Richtige Gestaltung des Arbeitsvertrags
Die arbeitsvertragliche Gestaltung dieser Sachverhalte und die Auswirkungen auf Steuer- und Sozialabgaben sind stets komplex und sollten geprüft werden, bevor die Zusicherung gegenüber den Mitarbeitern erfolgt.
Einen genaueren Einblick über den Aufwand und eine Darstellung bestehender Risiken liefert unser Seminar. Ein Themen-Überblick:
- Homeoffice vs. mobiler Arbeitsplatz: Wo liegt der Unterschied?
- (Arbeits-)Vertragliche Gestaltung des geplanten Vorhabens: Auftragsverhältnis- vs. Arbeitsverhältnis
- Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen aufgrund der Verlegung des Arbeitsortes ins Ausland
- Umsetzung der Steuer- und Sozialabgaben für Arbeitgeber mit Sitz in Deutschland und Beitrags- und Steuerpflicht des Mitarbeiters im Ausland
- Mögliche Arbeitgeberpflichten im Ausland
- Berücksichtigung regelmäßiger Arbeitstätigkeiten im Inland: Was ist zu tun?
Infos und Anmeldung
- Termin: 22.2.2021
- 10 bis 12 Uhr sowie 14 bis 16 Uhr
- Kosten: 390,00 EUR
Interessierte können sich bei Andrea Funke per E-Mail (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!) oder Telefon (+49-40-30 68 74-46) anmelden. Nach Zustellung der Rechnung erhalten die Teilnehmer zeitnah einen Teilnahme-Link. Die Installation einer Software ist für das Online-Seminar nicht notwendig.
