• Pressebeiträge

    Erfahren Sie mehr über mögliche Risiken einer Entsendung, bzw. die Vorteile einer fundierten Entsendungsberatung an Hand von spannenden Praxisbeispielen.

    • Personalmagazin | 08/2017

      Interview: "EU-Länder keine sichere Bank"

      Viele politische Umbrüche erschweren derzeit die Auslandsentsendungen. BDAE-Berater Omer Dotou erklärt im Interview mit dem Personalmagazin, wie Personaler nun umsichtig handeln.

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    • Personalwirtschaft | 05/2017

      Grenzfall Pendler

      So genannte Grenzpendler sind weder formal entsandte Mitarbeiter noch klassische lokale Angestellte. Die Sozialversicherung dieser Gruppe einschließlich ihrer Angehörigen kann Personaler schnell überfordern. In dem Gastbeitrag erläutert die BDAE Consult, welche speziellen Kriterien bei der Zuordnung gelten.

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    • Personalmagazin | 04/2017

      Zulagen richtig abrechnen

      Fehler in der Entgeltabrechnung bei Entsandten werden immer häufiger von den Behörden geahndet. Der Gastbeitrag der BDAE Consult erläutert anhand eines Praxisbeispiels, worauf die Lohnbuchhaltung achten sollten, um rechtliche Stoplersteine zu vermeiden.

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    • Haufe.de | 12.04.2017

      Wie sich der Brexit auf HR auswirkt

      Deutsche Unternehmen beschäftigen etwa 400.000 Mitarbeiter in Großbritannien und erzielen 10 Prozent ihres Gesamtumsatzes dort. Auf welche Auwirkungen des Brexit müssen sich Personaler also vorbereiten? Ein Artikel auf haufe.de mit Statements der BDAE Consult.

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    • HRM.de | 13.02.2017

      Jenseits von Brexit oder Trump - Was sich Mitarbeiter im Ausland am meisten wünschen

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    • Personalwirtschaft online

      Nach Trump-Wahl: Versicherungsschutz von Expats in Gefahr?

      Die Wahl Donald Trumps zum US-Präsidenten könnte für deutsche Expatriates unangenehme Folgen haben, insbesondere wenn er sein Versprechen wahrmacht, „Obamacare“ abzuschaffen. Schon jetzt sind viele Auslandskrankenversicherungen nicht gesetzeskonform.

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    • haufe.de

      Kleiner Patzer in Prüfanträgen - Entsendung geplatzt

      Schon kleine Patzer in Prüfanträgen können Entsendungen zum Platzen bringen – auch, wenn der Expat schon im Ausland arbeitet. Wie leicht dies passieren kann, erläutern die Entsendungsexperten Omer Dotou und Anne-Katrin Schulz anhand eines wahren Falls aus ihrer Praxis, einer Entsendung nach China.

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    • Personalmagazin

      Antragsverfahren: Kleine Fehler, große Folgen

      Egal ob Dienstreise, kurz- oder langfristige Entsendung: Geht es ins Ausland, dann hat dieser Schritt sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Mitarbeiter signifikante sozialrechtliche Auswirkungen. Fast immer ist es das Ziel, die Ansprüche der entsandten Mitarbeiter zu wahren und zugleich die Haftungsrisiken des Unternehmens auszuschließen. Damit dieser Spagat gelingt, müssen Unternehmen bei den zuständigen Behörden die richtigen Anträge stellen.

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    • Expat News

      Aufenthaltsrecht: Wenn ein falsches Visum die Entsendung stoppt

      Die Beantragung des falschen Visums kann sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen fatale Folgen haben. Folgendes Beispiel hat sich letztes Jahr so zugetragen:

      Ein deutsches mittelständisches Unternehmen möchte zwei Mitarbeiter in einer neuen Niederlassung in den USA für drei Jahre einsetzen. Einer der beiden Mitarbeiter, Herr Schneider, soll die Niederlassung in Seattle zukünftig leiten. Der andere Mitarbeiter, Herr Müller, soll vor Ort als Sales Manager arbeiten. Da der Standort in Seattle schon vor einem Jahr gegründet wurde, fliegt Herr Schneider regelmäßig in die USA, um vor Ort alles in die Wege zu leiten, lokales Personal anzustellen, Kunden zu akquirieren und erste Aufträge zu bearbeiten. Da er sich nie länger als 90 Tage in den USA aufhält, reist Herr Schneider mit einem Touristenvisum. Herr Müller hingegen war nur einmal mit dem Touristenvisum in den USA, um sich im Rahmen eines Look & See-Trips ein Bild von seiner zukünftigen Umgebung zu machen, die Kollegen kennenzulernen und nach einer Wohnung zu suchen.

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    • Personalwirtschaft

      Chaos in Kenia

      Eine Auslandsentsendung birgt zahlreiche Risiken, sowohl für den entsandten Mitarbeiter als auch für das entsendende Unternehmen. Kommt es zum Scheitern eines Assignments als Folge eines Unfalls, so ist auch der Schaden kaum zu beziffern, wie ein Praxisbeispiel aus Kenia zeigt. Dabei geht es um Bauleiter Holger K. (verheiratet, eine Tochter), der einen schweren Unfall in seinem Einsatzland Kenia hatte. Aufgrund dieses Vorfalls stellt sich heraus, dass sein Arbeitgeber seiner Fürsorgepflicht nicht ausreichend nachgekommen ist. Welche Folgen dies für seine gesamte Familie und seine persönliche Zukunft hat, lesen Sie in diesem Gastbeitrag des BDAE für die "Personalwirtschaft".

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    • Lohn+Gehalt

      "Alles kommt irgendwann heraus"

      Welche Risiken eine Auslandsentsendung mit sich bringen kann und wie Unternehmen diese minimieren können, erläutert Omer Dotou von der BDAE Consult im Interview mit der Fachzeitschrift Lohn+Gehalt. Dabei geht er auch auf steuerrechtliche Aspekte ein und beschreibt, welche Auswirkungen die Empfehlung eines Steuerberaters auf das gesamte Entsendeprojekt haben kann.

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    • Handelsblatt

      Wie sich Kulturschocks vermeiden lassen

      Viele Unternehmen entsenden ihre Mitarbeiter in Regionen außerhalb des vertrauten europäischen Kulturkreises. Firmen müssen ihre Leute auf diesen Schritt gut vorbereiten. Sonst droht nicht nur ein Reputationsschaden. Der Beitrag auf Handelsblatt online beschreibt unter anderem, wie ein Seminar zum interkulturellen Training beim BDAE abläuft.

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    • Personalwirtschaft

      Die Kosten auf dem Prüfstand

      Umzugskosten, Look- & Feel-Aufenthalte, Mietkostenzuschuss - Unternehmen klagen über hohe Kosten der Auslandsentsendung. Der BDAE ist überzeugt, dass sich diese Vergütungsbestandteile rechnen. Voraussetzung ist, dass Erfolge gemessen werden und dies geht nur über entsprechende Zielvereinbarungen.

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    • Personalmagazin

      Gut geplant, sicher entsandt

      Was zeitgemäße Richtlinien und eine gut geplante Entsendung bringen, zeigt folgender Fall: Vor seiner Entsendung nach Macao trifft sich Bauingenieur Simon Heller mit seinem Kollegen Volker Krämer. Dieser war ein paar Jahre zuvor als Bauingenieur in einem Projekt ebenfalls in Macao beschäftigt. Das als gemütlicher Abend geplante Treffen hatte allerdings ernsthafte Konsequenzen: Bereits am Folgetag kommt es zu einem Eklat zwischen Heller und seinem Arbeitgeber, in dessen Folge Heller sich weigert, nach Macao zu gehen. Was war passiert?

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  • Dossiers

    Unsere Berater erstellen regelmäßig Dossiers mit wertvollen Fachinformationen zu relevanten Themen der Auslandsentsendung.

    • BDAE | 07/2017

      Datenschutz und Restkostenrisiko bei Dienstreisen und Entsendungen ins Ausland

      Dieses exklusiv von uns verfasste Dossier unterstützt Sie dabei, Ihre Rechte und Pflichten in punkto Gesundheitskosten von Mitarbeitern im Ausland richtig einzuschätzen. Zugleich bietet es Ihnen Handlungsempfehlungen und eine Analyse von gängigen Restkosten-Modellen, die wir nicht nur auf Kosten- und Zeitaufwand, sondern auch auf praktische Umsetzbarkeit geprüft haben. Vervollständigt werden die dargestellten Prozesse durch eigens von uns erstellte Schaubilder und Fallbeispiele.

      Mit diesem Leitfaden möchten wir Ihr Geschäftsreise- und Entsendemanagement vereinfachen und Ihnen außerdem Möglichkeiten erörtern, wie Sie das Restkostenrisiko bei Gesundheitsaufwendungen für Ihre Mitarbeiter senken können.

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    • BDAE

      Arbeitslosigkeit nach Auslandsaufenthalt

      Mit einer besonders großen Herausforderung sehen sich Personaler konfrontiert, sobald bei einer Mitarbeiterentsendung ins Ausland die Voraussetzung der Ausstrahlung der deutschen Sozialversicherung (SV) nicht erfüllt ist und Mitarbeiter somit nicht im deutschen Sozialsystem verbleiben können. Ein kostenfreies Dossier der BDAE Consult beschreibt die Möglichkeiten, die Unternehmen und Auslandsentsandten offen stehen.

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    • BDAE

      Herausforderungen der Mitarbeiterentsendung nach China

      China ist nach wie vor Deutschlands wichtigster Handelspartner in Asien und umgekehrt. Daher drängen nach wie vor viele deutsche Investoren ins Reich der Mitte, um Produktionsstätten und Niederlassungen zu eröffnen. Dies hat auch zur Folge, dass deutsche Mitarbeiter in die Volksrepublik entsandt werden, was insbesondere Personalverantwortliche vor große Hürden stellt.

      Das Dossier geht auf diese Hürden ein und bietet Lösungsansätze. Mehrere Experten – aus den Rechtsgebieten Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungsrecht – erläutern die wesentlichen Aspekte, die bei der Mitarbeiterentsendung nach China beachtet werden sollten.

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    • BDAE

      Einsatz ausländischer Mitarbeiter in Deutschland

      Der konzerninterne Einsatz von ausländischen Mitarbeitern stellt Personalverantwortliche vor die Herausforderung, ein einheitlichen Impat-Management zu implementieren. Das Feld, auf dem sich Personalverantwortliche dabei bewegen müssen, ist sehr komplex, denn es greifen verschiedene Rechtsgebiete eng ineinander: Aufenthalts- und Zuwanderungsrecht sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

      In dem Dossier erläutern mehrere Experten die wesentlichen Aspekte der einzelnen Rechtsgebiete, die beim Einsatz von ausländischem Personal beachtet werden sollten. Daneben werden Maßnahmen erörtert, die eine erfolgreiche Integration von ausländischen Mitarbeitern fördern. Dabei werden stets theoretische Ansätze mit praktischen Beispielen verknüpft, so dass ein anschauliches Gesamtbild entsteht.

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  • Dossiers

    Unsere Berater erstellen regelmäßig Dossiers mit wertvollen Fachinformationen zu relevanten Themen der Auslandsentsendung.

    • BDAE

      Umzug ins Ausland

      Auf dieser finden Expats wie Auswanderer wichtige Tipps und Hinweise in Sachen Umzugsvorbereitung. Die praktische Organisationshilfe listet unter anderem wichtige To Dos für die Bereiche Reisedokumente, Postversand, Fahrzeuge, Gesundheitsschutz, Sozialversicherung und Steuern auf.

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